Category / أبحاث الهجرة / سوق العمل

يتم فحص اندماج اللاجئين في سوق العمل دوريًا اعتمادًا على البيانات التي تُقدمها دراسة “الحياة في ألمانيا”. سلطت إحدى الدراسات في الآونة الأخيرة الضوء على الأشخاص الذين قدموا إلى ألمانيا في الفترة بين 2013 و2020. النتيجة: حتى عام 2020 ارتفع عدد العاملين ارتفاعًا حادًا، يصل إلى 55 في المائة بين الرجال و17 في المائة بين النساء.

فضلاً عن ذلك، ارتفعت نسبة العمالة المتخصصة، فيما ظل عدد العاملين في الوظائف المساعِدة ضمن النسبة المتوسطة بعد ثلاث سنوات. يتم تعيين اللاجئين بشكل متزايد بصفتهم عمال متخصصين أو ينتقلون إلى وظائف بصفتهم عمال متخصصين.

بالتأكيد ما تزال هناك فجوة كبيرة بين الجنسين. حيث أن اللاجئات ما تزال تقمن بأعمال رعاية غير مدفوعة أكثر بكثير من الرجال، الأمر الذي يؤثر على قدرتهن على دخول سوق العمل ويؤثر كذلك على فرصهن في الارتقاء. وإلى جانب رعاية الأطفال والأعمال المنزلية، تشمل أعمال الرعاية أيضًا أعمال الإصلاح والتسوق. وقد وجد الباحثون أنه: إذا كان كلا الشريكين اللاجئين يعملان، فإن تقسيم أعمال الرعاية يكون أكثر إنصافًا. إن ما يسمى “فجوة الرعاية بين الجنسين (Gender Care Gap‏)” (أي الفجوة في أعمال الرعاية) تكون أصغر ما يمكن عندما تكون المرأة في منصب مهني أعلى من الرجل. كما أن هذه الفجوة تصبح أصغر وأصغر إذا كانت المرأة تعمل عدد ساعات مماثلة على الأقل كالتي يعملها شريكها. وقد أكدت الأستاذة الدكتورة كورنيليا كريستن (Cornelia Kristen)، العالمة في مجال أبحاث الهجرة والاندماج في اللجنة الاجتماعية والاقتصادية وفي جامعة بامبيرج (Bamberg)، على أن “التوظيف هو مُحرك المساواة بين الجنسين”.

المزيد من المعلومات (متوفرة فقط باللغة الألمانية)

DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung): Geflüchtete in Deutschland immer häufiger erwerbstätig – auch als Fachkräfte

SPIEGEL Online: Immer mehr Geflüchtete arbeiten

Süddeutsche Zeitung: Viele Unternehmen erkennen oft nicht die Fähigkeiten, die zugewanderte Menschen mitbringen (للمشتركين)

نظرة عامة على جميع النتائج

Foto von Arlington Research auf Unsplash …